Новини

ПІД ЧАС КВАЛІФОЦІНЮВАННЯ ТА КОНКУРСУ У МІСЦЕВІ СУДИ ОЦІНЮВАТИМУТЬ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ЯКОСТІ СУДДІВ


У рамках кваліфікаційного оцінювання та відбору кандидатів на посади суддів місцевого суду відтепер також будуть оцінювати морально-психологічні якості суддів. Про це повідомив координатор проекту ЄС «Підтримка реформ у сфері юстиції в Україні» Довідас Віткаускас під час прес-брифінгу в Українському кризовому медіа-центрі.



«Ціль тестів – дати експертну підтримку і обмежити поле можливого свавілля зі сторони тих, хто приймає рішення. Це дає кандидатам гарантію, що крім оцінки ВККС (Вищої кваліфікаційної комісії суддів України – прим.УКМЦ), буде достатня екпертна підктримка по питаннях, у яких члени комісії не є експертами», – зазначив Довідас Віткаускас.



Критерії, які будуть оцінювати: інтегративність або доброчесність кандидатів, схильність до зловживань, стійкість робочої мотивації, емоційна стабільність, дисциплінованість, стресостійкість, патопсихологічні ризики та інші. Також будуть оцінювати загальні здібності кандидатів. Завершальним етапом психологічного тестування є співбесіда з психологом. «Точність методик завжди є обмеженою. І є такі ситуації, коли кандидати свідомо викривлюють дані про себе і профілі є такими, які неможливо інтерпретувати. Саме для цього використовується співбесіда з психологом: для уточнення результатів, для прояснення деталей, які було неможливо з’ясувати з профілю в разі його невалідності», – розповіла Анастасія Дьоміна, проектний менеджер ТОВ «ОС Україна».



За результатами оцінювання формують звіт, у якому зазначають прояви окремих показників кандидата, а також рівень відповідності кандидатів ідеальному профілю на трьох рівнях: високий, низький, середній. «Ми орієнтуємось на наромативний профіль – не лише перелік показників, що ми оцінюємо, а і зазначення оптимального рівня вираження кожного показника. Ми будемо порівнювати рівень співпадіння проявів, що проявляє кандидат за результатами методик і співбесід з психологом з ідеальним, або нормативним профілем, який є оптимальним у даному випадку», – зазначила Анастасія Дьоміна. До наступних етапів кваліфікаційного оцінювання пройдуть кандидати, які покажуть високий та середній рівень відповідності профілю ідеального кандидата.


Детальніше...